为推进主题教育走深走实，集团公司于5月25日召开财务人事管理问题专项整治工作推进会。会议由纪委书记赵文利主持，党委书记李金玲、总经理徐昊到会指导。

会议听取了集团公司专项整治工作办公室推进情况汇报，详细了解工作进展及存在的困难和问题，就扎实有效推进整改进行了指导。

会议就做好专项整治下一步工作，提出明确要求。一是要高度重视，落实责任，全力推进。各单位开展专项整治必须坚持问题导向，解决实际问题。从目前进展情况来看，少数单位还存在对此项工作重视不够、推动不力、取得成效不足的情况。各职能部门要进一步传导工作压力，确保各单位迅速行动起来，全力推进此项工作。二是要加强指导，全面督导，细化措施。从梳理情况看，各单位查找问题还不够全、不够准，措施不够细、责任不够明，必须进一步深挖细查、梳理剖析，精准掌握问题及存在根源，坚持边查边改，建立工作台账，明确责任部门、完成时限，进行销号管理。各单位要摒弃“老好人”思想，主动担当，不推不靠，积极推进整治工作走深走实。财务、人事部门要切实加强业务指导，针对共性问题制定规范性管理办法。纪检部门要加强督导检查，对履职不力的单位和个人，精准运用监督执纪“四种形态”，严肃追责问责。三是要发扬斗争精神，积极主动作为，务求取得实效。集团公司上下要齐心协力，发扬斗争精神，对存在问题进行“大起底”，做到底数清、问题明、措施实。各职能部门充分加强沟通协调，主动作为，营造监督氛围，形成监督体系，强化集团公司对财务、人事管理的领导力度，促进财务人事管理风险防控的常态化、规范化、程序化，力求将“问题清单”转变为“成效清单”，形成主题教育和专项整治的实际成果，促进管理规范，制度健全，形成长效机制。