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集团公司开展2022年度本部员工考评工作
 
 
 
 

为推进干部职工履职尽责,进一步增强责任意识和担当意识,发挥先进典型引领带动作用。1月13日,由组织部、人力资源部共同组织实施的2022年度集团公司本部员工考评工作落下帷幕。

本次考评工作严格按照《内蒙古有色地质矿业(集团)有限责任公司机关本部员工年度考评办法》进行,评分既有全员互评,又体现直接领导的评分权重,同时反映二级单位对部室指导服务的评价。1月11日,集团公司本部10位部长代表各部室对一年来工作开展情况进行述职,全面回顾和总结各部门的工作情况,集团公司近300人现场聆听。部长述职大会结束后,由10名部长组成的考核组深入各部室,逐一听取各部室全体员工述职,通过对照部室职责清单逐项打分的方式,客观评价各部门工作和员工履职情况。

本次考评工作,集团公司本部共58人参加考评,累计接收各类评分表459张,根据优秀人数为参评人数的15%原则,经集团公司党委会议研究决定,共有9名同志评定为优秀。

考评工作是推动企业管理效能的重要抓手,是职级调整、岗位变动的重要依据,对于激励各级管理人员提高工作效率、提升企业核心竞争力具有重大作用。本次考评工作是集团公司员工考评制度的一次重要改革创新。通过采取多层面、立体式打分方式综合考评集团公司本部员工,既符合贯彻国企改革三年行动方案要求,更是激发干部员工担当作为的有效举措。本次考评工作,必将在集团公司上下产生良好示范效应,进一步增强集团公司广大干部职工见贤思齐、主动争先创优的积极性和主动性,有利于加快企业化改革转型步伐,推动集团公司经济快速健康发展。


集团公司组织部 人力资源部供稿