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严格遴选把关确保干部选优选强
 
 
 
 

为推动企业经济发展,针对目前直属企业及部室班子不够健全完善的情况,按照“国企改革三年行动”方案要求,经5月6日集团公司党委会议研究,对机关本部和直属企业干部做出动议安排。按照集团公司党委动议安排,5月7日,组织部组成干部考察组,深入到各单位开展干部选任工作。

考察组严格按照企业领导干部选拔任用工作有关规定以及《内蒙古有色地质矿业(集团)有限责任公司干部选拔任用基本要求和工作程序细则》程序规范要求,开展干部考察工作,严格履行大会民主推荐、个别谈话征求意见、大会民主测评等必走环节,深入与各层面的职工群众谈话了解情况、征求意见,通过查阅档案核实干部“三龄两历一身份”,了解近三年度工作表现,听取纪检部门廉政意见,对每个环节的考核资料都存档装订,做到有据可查,监督检查室对干部考察全过程进行了监督。整个考察过程体现公开、民主、公正,充分反映民意和广大职工呼声。力争通过严谨规范、民主公开的考察程序,真正把勇于担当、敢抓善管、奋发有为的干部选拔充实到领导干部队伍中来。考察组将综合大会民主推荐、竞聘打分、个别谈话征求意见和深入考察民主测评情况,形成干部考察报告,提请集团公司党委委会议研究后确定。

下一步,组织部将把做强做大做优集团公司后备干部蓄水池做为一项重点工作,树立全集团公司系统一盘棋思想,加强全系统干部的日常跟踪了解和考察,及时把政治素质过硬、能经受住重大困境考验、善于解决复杂矛盾问题的优秀年轻干部纳入到集团公司后备人才蓄水池中,为集团公司经济发展提供源源不断的人才支撑和保障。






(集团公司组织部、监督检查室联合供稿)